경위서랑 시말서에 관련된 질문입니다.
제가 자재 입출고를 담당하는 단순 사무직원입니다.
지난달에 시말서를 작성하라고 했습니다. 사유는 앞으로 우리측에서 물건을 보내는게 아니라 타 대리점을 통해서 한다고 그랬습니다. 이 이야기는 며칠전에 들었고, 재고가 없어서 못보낸 업체들 전화를 돌렸는데 파트너사 이야기하길레 우리측 상사가 확인했는데 맞다고 그랬고, 그럼 파트너사란 본격적으로 언제부터 시작하냐고 여쭤봤습니다. 이번에 시킨 물건이 발송이 아닌 내부사용 안전재고용이었던거였군요(전 몰랐습니다) 입고된 물건을 보냈습니다. 그래서 일정을 상사가 모른다길래 보냈습니다. 엄청 흥분하면서 시말서를 부장님께서 이 사실을 듣고 흥분 하시면서 작성하라고 했고, 작성을 했습니다. 그리고 이번에 재고파악을 하고 일부 품목 이거 거래처건까지 말씀 드렸는데 왜 물품 하나만 하라고 했고 이제 재고를 비우고 파트너사를 통해서 한다고 흥분했고, 어제는 3월에 독일 전시회에 다녀온 장비 부속품이 전 한국에 다시 도착한줄 몰랐고, 전달도 없었고 거기 물건 일부가 있는데 왜 입고 정리를 안했냐면서 오늘 갑자기 시말서랑 경위서는 다르고 말로 하는 것보다 경각심을 위해서 내일까지 작성을 하라고 하는데 답변 좀 부탁드리겠습니다. (상사는 대리님이고 시말서 관련된 사람은 부장님입니다)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
일반적으로 잘못이 있을 경우에 시말서 제출을 요구합니다.
잘못이 있다면 시말서 제출 요구에 응해야 하나, 잘못이 없다면 응할 필요가 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
시말서는 사고나 과실이 있을 때 제출하는 문서로서 징계의 일종이고, 경위서는 사실관계의 경위를 보고하는 문서로서 징계에 해당하지 않는다는 점에서 차이가 있습니다.
경위서 제출 지시에 불응하는 경우 이에 따라 지시불이행을 문제삼을 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문이 정확히 뭔지 모르겠습니다. 시말서와 경위서가 다르냐는 질문이라면 다르지 않습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
앞서 답변드린바와 같습니다. 시말서가 어떤 일에 관하여 개인적인 의견이 아닌 객관적이고 중립적인 입장에서 그 일의 경과과정을 기술한 문서인 경위서로 볼 수 없고 자신의 잘못에 대해 그 일의 전말과 함께 본인의 잘못을 반성하는 내용을 적은 문서로 볼 수 있다면 징계로 볼 수 있고, 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
구체적으로 시말서를 써야 하는지를 물어보시는건가요
아니면 시말서를 쓰는게 정당한건지를 물어보시는 건가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
반성의 의미를 포함하지 않는 상태에서 실제 있었던 사실관계 위주로 작성하여 제출하시면 될 것 같습니다. 만약 거부하는 경우
업무상 지휘명령 불이행에 따라 더욱 중한 징계를 부여할 수 있으므로 제출하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
시말서(경위서) 명칭 상관없이
육하원칙에 의거 사실대로 기술하시면 됩니다.
잘못했으니 앞으로 잘 하겠습니다. 의 반성의 내용은 담지 않아도 됩니다.
사실대로 작성해서 제출하세요
