답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 매월 개근했다면 사례의 경우 5일의 연차휴가가 발생할 수 있고, 이를 사용하지 않았으므로 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근로하는 것으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(40+35×0.5+8)÷7×365÷12=285월 최저임금=9,620×285=2,741,700(세전)사례의 경우 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불과 근로계약서 미작성은 별개이므로 별도로 신고하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복리후생에 관한 회사 규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 증명할 수 있는 내용의 발언을 녹음해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 1일 8시간은 기준근로시간이지 반드시 그 시간만큼 근로를 해야 하는 시간은 아닙니다. 따라서 그 시간 미만으로 약정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례에서 제시하신 육아휴직급여 계산 방식이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일 이상의 요건을 충족하고 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 충분한 기간을 두고 사직통보를 했는데 사용자가 후임자를 구하지 못하여 인계인수가 원활히 진행되지 않았다면 근로자에게는 잘못이 없다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자 귀책사유로 소정근로시간에 미달하여 근로한 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 일반적으로 강의준비시간까지 소정근로시간에 포함하여 임금을 책정하므로 사례의 경우처럼 강의시간에 대해서만 임금을 지급하지는 않을 것으로 봅니다.