답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1일 근로시간 5시간, 야간근로시간 1시간, 상시근로자수 5명 이상인 경우 아래와 같이 산정할 수 있습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(30+5×0.5+5)÷7×365÷12=163월 최저임금=9,620×163=1,568,060(세전)최저임금에 미달하지 않으므로 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위장폐업했다면 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함한다고 명백히 약정하지 않았다면 주휴수당이 포함되었다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과태료 부과에 대해서 고용보험법 제118조에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임산부도 정당한 사유로 퇴직하면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제에 포함되는 근로시간 범위는 계약내용에 따라 판단해야 합니다.주말근무시간까지 포함하여 포괄임금계약을 할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우편으로 신청할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저시급에 미달할 경우 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 프리랜서도 근로자성이 인정될 수 있을 것으로 봅니다. 이 경우 월차(연차휴가) 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사초기부터 단기간에 2회의 지각이 있었으므로 장래에도 상습적으로 지각할 것을 염려하여 해고한 것으로 보입니다.억울하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.