포괄임금제에 주말근무도 포함되나요?

Question

포괄임금제가 주52시간까지 근무를 다 합쳐서 임금에 포함된다고 들었는데요.

그렇다면 그중에 평일근무 외에도 주말근무 시간까지 합치는건가요? 아니면 주말 근무는 포괄임금제에 해당되지 않아서 따로 수당을 받아야하나요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 포괄임금계약은 유효하지 않으며 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 경우 포괄임금계약이 아닌 고정OT계약으로 보아야 할 것이며 휴일근로수당이 월급여액에 포함되어 있지 않는 것으로 보이는바 휴일근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 박준수 노무사입니다.

주말근무 포함 여부는 구체적인 포괄임금 약정에 따라 달라질 수 있습니다. 연장근로로만 12시간 연장을 하는 것도 가능하고 휴일근로 포함한 포괄임금도 가능합니다.

포괄임금약정을 하였더라도 실제 지급된 임금이 실근로 시간을 기준으로 계산한 임금에 미달하는 경우 사용자는 차액을 지급하여야합니다.

임금체불은 사업장 관할 고용노동청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

포괄임금계약을 체결할 때 주말에도 근무한 시간까지 포함하여 포괄임금계약을 체결한 경우에는 주말 근로에 대한 부분까지 포함된 것으로 볼 수 있습니다.

만일, 평일 연장근로 등만 포괄임금계약을 체결한 경우에는 주말에 근무한 것은 포함되어 있지 않으므로 주말 근무에 대한 별도 임금 청구가 가능할 수 있습니다.

따라서 포괄임금계약에 따라 어디까지 근무한 근로시간이 포함되어 있는지 여부를 확인해야 합니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

휴일근로수당을 포함한 포괄임금제 형태의 임금계약이라면 고정으로 정한 휴일근로시간에 해당하는 시간까지 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

Answer 5

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

일반적으로 포괄임금제에는 연장, 야간, 휴일 근로 등 가산임금 전부를 포함하고 있으므로 주말하는 근무도 임금에 포함되어 있어 별도의 수당이 지급되지 않습니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

주말근무는 휴일근로로 봐야 하고, 포괄임금계약의 구체적인 내용을 봐야 판단이 가능합니다.

Answer 7

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

해당 근로계약서의 내용에 따라 다릅니다.

근로계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다.

소정근로시간 이외에 몇시간의 연장근로, 휴일근로, 야간근로를

미리 월급에 포함하여 지급하고 있는지, 어떻게 명시되어 있는지를 확인하셔야 합니다.

Answer 8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

포괄임금제에 포함되는 근로시간 범위는 계약내용에 따라 판단해야 합니다.

주말근무시간까지 포함하여 포괄임금계약을 할 수도 있습니다.

Answer 9

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

포괄임금계약에 포괄되어 있는 연장근로나 휴일근로는 해당 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

주말근무라도 포괄되어 있는 범위를 초과한다면 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

Answer 10

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

그건 포괄임금제를 어떻게 구성하는지에 따라 다르겠습니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 11

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

포괄임금제로 근로계약 체결시 연장이나 휴일근로를 포함할지와 몇시간을 포함할지는 회사마다 다를 수 있습니다. 따라서 정확히

질문자님의 계약서를 봐야 주말근무를 포함한 것인지를 확인할 수 있습니다. 개인정보를 가린 근로계약서를 올려서 상담을 진행해

보시길 바랍니다. 감사합니다.