답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 근로자의 의사에 의해 퇴직하는 경우가 아니므로 사직서를 작성할 필요가 없습니다.3. 녹취해도 됩니다.4. 다른 과에서 근무가 불가능하다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.5. 실업급여 받기를 원하면 퇴사하면서 회사에 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직인이 없더라도 대표가 서명했다면 경력증명서로서 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상으로는 근로계약기간 만료 후 계약서 작성 없이 계속근로하더라도 계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 간주합닏. 따라서 계약서를 새로 작성하지 않아도 상관없습니다. 다만, 계약서를 새로 작성하더라도 손해는 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파트타임으로 근무하더라도 계속근무기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임대 보증금 용도로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 처리가 되었다면 사직서에 사직사유를 권고라고 기재하면 문제되지 않습니다. 주의할 점은 개인사정이라고 기재하면 문제가 된다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중소벤처기업진흥공단으로부터 만기금 지급 대상자임을 통보받은 후 청약홈페이지(www.sbcplan.or.kr)에서 지급 신청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약서 문구와 무관하게 최저임금법 위반 상태입니다.2. 매월 지급하는 상여금이 아니면 최저임금에 포함될 수 없습니다.3. 최저임금 미달을 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급신청 가능합니다. 사업주 귀책사유로 퇴직한 경우 재취업시 일정 조건을 충족하면 내일채움공제에 재가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.c에서 근무한 기간에 대해 고용보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건을 변경할 경우에는 근로자와 합의해야 합니다.변경된 내용을 문서로 작성해야 합니다.