답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 공동 사업자간의 문제이므로 노동법 문제가 아닙니다.노무사 소관 사항이 아닙니다. 변호사와 상담하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육에 참여한 시간도 근로시간이므로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급과 식대가 통상임금에 포함됩니다.급여명세서는 근로계약서와 상이하므로 법적으로 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 취업규칙의 해당 조항은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근한 경우라도 이미 발생한 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에도 원칙적으로 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.다만, 예외적으로 아래와 같은 경우에는 최대 3개월간 최저임금 90%를 지급하더라도 불법이 아닙니다.수습기간을 정할 것계약기간이 1년 미만이 아닐 것단순 노무직이 아닐 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 연차휴가를 사용한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하든지 연락해서 퇴직일을 확정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2025년에 발생하는 연차휴가 산정시 육아휴직기간도 근무한 것으로 봅니다.매년 연봉협상하기로 되어 있다면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 안전보건 조치를 제대로 하고 있는지 점검하는 것입니다.산업안전보건법상 각종 조치를 하지 않은 부분이 있으면 조치해야 합니다.