답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘 제도는 피해자를 보호하는 것을 목적으로 합니다.따라서 피해자가 제반 상황을 고려하여 가해자에 대한 징계를 원치 않는다고 하면 그 의사를 존중해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외수당은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 포함될 수 없습니다. 기본급+식대를 기준으로 통상시급을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 10일의 연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다.전년도에 연차휴가를 사용하지 않아 이미 지급한 연차휴가 미사용수당이 있을 경우 그 금액의 3/12을 3개월 임금에 포함하여 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.65세 이후에 취업할 경우에는 고용보험이 적용되지 않습니다. 다만, 65세 이전에 취업하여 65세 이후에 퇴직할 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로소득자는 근로자이고, 사업소득자는 근로자를 제외한 사람입니다.그런데 일선 현장에서는 실제로는 근로자로서 근로소득자로 신고해야 함에도 불구하고 사업소득자로 허위신고하여 분쟁이 발생하는 경우가 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여러 퇴직연금 취급 기관에 대한 정보를 취합하여 스스로 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자영업자도 산재보험에 가입할 수 있습니다. 상세한 사항에 대해서는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 인사발령이 2023. 2. 5.에 1회 있었으므로 이때부터 3개월 내에 구제신청을 해야 합니다. 인사발령은 1회만 있었고 계속되고 있는 것은 아닙니다. 그 효력이 계속되고 있는 것에 불과합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 최대 11의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 매월 5일에 1일씩 발생할 수 있습니다.1년 근무시 다음날(2024년 6월 5일) 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용하여 사직하겠다는 의사를 표시함으로써 근로관계가 종료하는 것을 말합니다.