답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제의 경우에도 월급제의 경우와 동일하게 임금삭감하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 규정이 없다면 징계위원회에 참석시킬 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재발생일 전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일이 경과하여 퇴직금을 지급한 경우 그때부터 지급시까지 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다. 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 우선 대한법률구조공단에 법률구조가 가능한지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병 휴직에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.우선 회사 규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금이 통상임금에 미달할 것으로 보입니다. 이런 경우에는 통상임금을 기준으로 휴업급여를 산정합니다.통상임금=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수주 40시간제를 가정하면시간급 통상임금=2,500,000÷209=11,962통상임금=11,962×8=95,696휴업급여=통상임금×0.7×휴업일수=95,696×0.7×휴업일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잘못이 크면 해고될 수도 있습니다.해고되더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.중대한 귀책사유로 해고되는 경우라면 실업급여를 받지 못하나 그렇지 않다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.공고 내용을 확보할 수 있다면 증거로 활용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2. 회사가 강제로 휴업을 시킬 경우 평균임금 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.3. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 9개월간 주 5일간 정상적으로 근무할 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.2. 근로계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.