답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상으로는 기간제로 볼 수 있으나 공고와 담당자의 진술을 근거로 정규직이라고 주장할 수 있을 것입니다.재계약 거부시 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합의하더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.벌금형에 처하게 될 것입니다.감독관으로부터 체불확인서를 발급받아서 법률구조공단의 도움을 받아 소송을 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년 1일 이상 근무시 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.상시근로자수와 관계 없이 요건 충족시 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자와 관계없이 적용됩니다.육아휴직기간은 최대 1년입니다. 국가에서 급여를 지급합니다. 급여는 월 통상임금의 80%가 기준이고 하한액은 월 70만원, 상한액은 월 150만원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 계속근로기간은 고용관계가 유지되는지 여부에 따라 판단합니다. 따라서 병가기간이라든지 근로시간이 적은 경우에도 계속근로기간에 포함됩니다.사례의 경우 2023년 4월 14일까지 근무한 경우에는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터를 방문하거나 인터넷으로 실업급여를 신청하고, 안내교육을 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 회사에서 강제하는 교육은 법으로 규정된 것들이므로 교육을 이수해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다. 해당 계약서의 ‘시간외’가 1일 8시간을 초과하는 시간만을 의미한다면 8시간을 초과하는 시간 10시간 한도내에서는 추가 임금을 요구할 수 없습니다. 그러나 야간시간 근로에 대해서는 별도로 추가 임금을 요구할 수 있습니다.그냥 포괄임금제라고 되어 있는 경우에는 근로계약서를 보지 않으면 더욱 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 방침에 따라 연수를 하는 경우라면 호봉이 올라가야 타당합니다.