답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 최저임금 미만으로 임금을 지급할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.사례의 경우 토요일에 근무할 경우 가산수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 25일은 근무일만을 의미하므로 토요일과 일요일 등 공휴일을 고려하면 접수일부터 통상 3개월 정도 걸린다고 보면 됩니다.2. 사업주가 인정하지 않을 경우 노동청에서 확인서 발급받아서 법률구조공단의 도움을 받아 소송을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당=6×12,000=72,0002. 연단위로 발생하는 연차휴가 15×(30/40)×8=90시간=15일, 1년 미만 동안 월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생할 수 있습니다.3. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주를 운용하는 방식은 회사마다 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자 입장에서는 현재 근무하는 사업장에서 발생하지 않은 것으로 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2023.06.30.까지 근무할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 인수인계할 사항이 없다면 할 필요가 없습니다.3. 부당하다면 별도 양식으로 작성해도 됩니다.4. 사직서 내용 자체는 부당하지 않습니다. 인수인계할 사항이 실제로 없으면 하지 않으면 되고, 사용자가 손해본 사실이 없다면 배상할 문제가 발생하지 않을 뿐입니다.5. 사유는 근로자가 선택할 수 있으므로 사용자가 임의로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 통상임금 산정기준시간수=(9.5×5+15.5+×0.5+8)÷7×365÷12=275시간급 통상임금=4,500,000÷275=16,364

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사항은 법이 개정되어야 합니다. 법이 개정되기 전에는 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용내정 취소 당시 상시근로자수 5명 미만이므로 부당해고 구제신청이 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 퇴직연금과 무관하게 새로 취업한 경우 퇴직연금 가입할 수 있습니다.