답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래는 야간근무 후 휴무형태였으나 근무체제가 변경되면서 과도기적으로 야간근무 후 바로 주간근무가 시작된 것으로 보입니다. 법적으로 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.실제 임금을 근거로 퇴직금을 계산해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무에 지장이 있을 정도라면 해고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국가가 육아휴직급여를 지급합니다. 육아휴직급여는 월 통상임금의 80%를 기준으로하되 하한액 70만원, 상한액 150만원입니다.배우자가 육아휴직을 사용할 경우에도 마찬가지로 육아휴직급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감시단속 인가를 받은 경우라면 휴일에 근로하더라도 가산임금이 발생하지 않습니다. 그러나 그런 인가를 받지 않았다면 휴일에 근로할 경우 가산임금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금규약을 작성하여 노동청에 제출해야 합니다.퇴직연금을 취급하는 금융기관을 찾아서 상담하시기 바랍니다.퇴직연금 도입 이전 근무기간까지 반드시 퇴직연금 가입기간에 포함하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상품 선호도에 대해서는 사업주 스스로 판단해야 합니다. 알바생은 단순히 자신의 의견을 말했을 뿐입니다. 알바생의 의견은 참고로만 해야 합니다. 이런 일로 근로자를 징계하겠다는 생각은 하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 겸업을 금지하지 않으면 사업자등록이 가능합니다.회사가 사업자등록 사실을 쉽게 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용근로자도 근무한 사업장에 요청해서 경력증명서(사용증명서)를 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2월에 연차휴가 발생합니다.2. 4, 5월에 연차휴가 발생합니다.3. 가능합니다.4. 그렇게 정산할 수 있습니다.5. 연차휴가와 무관합니다.