답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사제공에 관해 규정하고 있지 않다면 식당폐쇄가 불법은 아닙니다. 식대에 대해서는 노사간에 대화로 해결할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인계를 제대로 하지 않았거나 후임자에게 안 좋은 이야기를 하여 부추겨 퇴사했다는 증거가 없으므로 회사가 법적인 조치를 할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 퇴직일로부터 1년이 경과하면 소정급여일이 남아 있어도 실업급여를 받지 못한다는 의미입니다. 따라서 2022년 7월 10일에 퇴직한 것은 관련이 없습니다.마지막 퇴직일 이전 1년 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산하여 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제95조와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시적인 소득이 발생한 경우 지급액이 감액되고 다시 실업급여를 받을 수 있는 것이 맞습니다.해당 사업장에 피해가 가지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 퇴직금이 기재되어 있다고 하더라도 DC형의 경우 연간 임금총액의 1/12 이상을 부담금으로 입금해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당=9,620×5×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서라도 취업으로 간주될 경우 실업급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 근로계약서 작성 전이면 채용취소하더라도 크게 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출장지로 이동하는 시간은 근무시간이 아니므로 별도로 임금을 청구할 수 없는 것이 원칙입니다.