답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 상시근로자수 5명 미만인 경우에는 공휴일이 유급휴일이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 상실신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로한 경우 월급외 추가로 가산 임금 포함한 임금을 받을 수 있습니다.또한 연장근로시간에 대해서도 가산 임금을 포함한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 월급에서 보험료를 공제한 후 납부하지 않을 경우 경찰에 횡령죄로 고소할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 결근한 경우 무급으로 처리해도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 가입하지 않았다면 소급해서 가입하고 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 수용할 것인지 거부할 것인지 결정해야 합니다.권고사직을 거부할 경우 해고하면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상이라면 아래와 같이 최저임금을 산정해야 합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×5+7+9.5×0.5+8)÷7×365÷12=270월 최저임금=9,620×270=2,597,400(세전)최저임금에 미달합니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시급은 동일하게 하되 시간만 연장해도 됩니다.2. 근로계약서에 근로시간 변경에 대해 명시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약기간 만료 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.