답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자측의 지시로 출근하지 않은 경우이므로 결근한 날을 연차휴가 사용한 것으로 처리하는 것은 불법입니다. 결근한 날에 대해서 휴업수당(평균임금 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.19시부터 24시까지라면 19시부터 22시까지는 기본 시급 적용받고 22시부터 24시까지 해당되는 시간만 야간수당 지급 받는 것이 맞습니다.야간수당을 지급하지 않는 것으로 합의한 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 확답하기 곤란합니다. 만약 야간근로시간에 근로하는 것으로 약정하고 월급을 정했다면 월급에 야간근로가산수당이 포함되어 있으므로 별도로 청구할 수 없습니다. 그러나 당초 야간근로시간이 예정되어 있지 않았다면 실제로 야간근로한 것에 대해 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 퇴직한 경우 실업급여 신청 가능합니다.2. 공백기간이 짧더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 해고라고 단정하기 곤란한 상황입니다.산재 치료가 종료하고 복직 요구했으나 다른 매장으로 이동하라고 하면 부당전보 구제신청을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3/12로 해야 합니다. 퇴직금 산정시 퇴직일 전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하므로 연차휴가 미사용수당 1년분을 12월 나눠 1개월분을 구한 후 3을 곱해서 3개월분으로 환산하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 30일 전에 예고하고 해고했다면 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 비례적으로 연차휴가를 부여했다면 환수하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 사유가 직장 내 괴롭힘이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 등기이사의 대우가 더 좋다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 예고하지 않고 해고했으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.