답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그대로 둬도 상관 없습니다.퇴직연금이 도입되었더라도 나중에 폐지되는 경우도 있으므로 그대로 둘 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 요양하는 기간에 대체인력을 채용하는 것은 불법이 아닙니다.요양이 종료하면 원직복직을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년에 1/12 이상의 부담금을 납입해야 하므로 대략 월급정도는 입금이 되어야 합니다. 회사측으로부터 설명을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 이유로 퇴직한 것인지 알아야 좀 더 정확한 판단이 가능합니다.협박 여부에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서도 근로자로 인정된다면 휴게시간을 부여해야 합니다.4시간 이상 8시간 미만 근로시 30분, 8시간 이상 근무시 1시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시급에 주휴수당을 포함해도 불법은 아닙니다.2. 알바생도 4대보험 가입신고 해야 합니다.3. 근로계약서 작성 요구는 근로자의 정당한 권리행사입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본쟁 방지를 위해서 연봉이 변경될 때마다 계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에는 실근로일, 유급휴일이 포함됩니다.주 6일 근로하는 경우 7일이 피보험단위기간에 해당합니다.주 4일 근로하는 경우 5일이 피보험단위기간에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가를 미사용하여 지급한 수당의 3/12을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불륜을 이유로 징계가 가능할 것으로 봅니다. 다만, 면직을 당할 정도는 아니라고 생각한다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.