답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기알바의 경우에도 8시간 초과시간은 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 시용평가 통과점수 미달로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 퇴직하지 않고 계속근무한 경우이므로 5월부터 1년간 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간에 근무할 경우 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴해도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가기간에 대해서 얼마를 지급할 것인지는 사용자가 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정한다는 것으로 이해할 수 있습니다.입사 첫해의 근무기간에 대해서 다음해 1월 1일에 근무기간에 비례하여 연차휴가가 발생하고, 이후부터는 연단위로 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안에는 월단위로 개근시 1일의 연차휴가가 최대 11일 발생하는데 이는 회계연도와 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사유는 적정하지만 6개월 근무기간만으로는 피보험단위기간 180일에 미달하므로 실업급여 신청이 불가능합니다.1년 미만이므로 퇴직금 청구가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사업자로서 도급금을 받는 문제이므로 노동법 문제가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간×미사용일수2. 연차휴가는 1년 근무시 기본적으로 15일이 발생하고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.