답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시 연령이 50세 미만이면 240일, 50세 이상이면 270일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 회계연도 기준으로 산정할 수도 있습니다.회사마다 기준을 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금지급일이 휴일인 경우에 특별히 규정이 없다면 휴일에 지급해도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 요구할 때 제출하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간은 반드시 두어야 하는 것은 아니고 근로계약으로 정할 수 있습니다.사례의 경우처럼 근로계약에 수습기간을 명시하고 임금을 정상 월급 미만으로 지급하더라도 그 금액이 최저임금법에 저촉되지 않으면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.퇴직금 중간정산 사유에 대해서는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제2조에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1일째 15일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 3월 1일에 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에 후임자를 조속히 채용하는 것이 상책입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시에는 특별히 통보기간이 법으로 규정되어 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정한 임금을 100% 지급해야 합니다.