답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9.5×6+17×0.5+8)÷7×365÷12=319월 최저임금=9,620×319=3,068,780사례의 경우 최저임금에 미달합니다.6일근무로 개근을했다면 일요일유급휴무입니다. 이 경우 주휴수당은 월급에 포함되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 6개월 근무하였고, 최초 5개월 동안 개근하였다면 5일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 어떻게 정했든지간에 근로기준법에 정한 바에 따라 연차휴가 사용촉진을 하지 않는 한 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 귀책사유 없이 해고한 경우라면 23번 코드가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체휴무를 사용하지 못한 경우에는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 사용 중에 출산한 경우 출산일부터 출산휴가가 개시되므로 출산전일에 육아휴직이 종료한 것으로 봅니다.출산휴가에 대해서는 출산사실을 회사에 알리면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 55세 이후에 퇴직하는 것이므로 IRP계좌에 입금하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 해고에 해당하지 않고 자발적인 퇴직에 해당한다고 볼 수 있습니다. 다만, 5월말까지 근무할 권리가 있으므로 그때까지 근로하지 못하여 손해본 부분에 대해서 배상을 청구할 수 있습니다.해고가 아니고 자발적 퇴직이므로 해고예고수당이나 실업급여 수급자격이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일과 일요일을 구분해야 합니다.토요일에 8시간까지는 1배, 8시간 초과분에 대해서는 1.5배로 계산합니다.일요일에 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분에 대해서는 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 사직일이나 퇴사일은 막 근무일의 다음날입니다.2. 주휴수당을 받으려면 월요일이나 화요일이 유리합니다.3. 사직일의 선택은 근로자에게 우선권이 있고, 사용자가 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.