답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.물건을 필요로 하는 수요처를 개척하는 업무라고 말할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전 통보이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.구두로 통보해도 해고예고로서는 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 동료와 차별하는 것은 형평성에 문제가 있습니다.나중에 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간이 퇴근시간 이후 해당 활동 시간은 근로시간으로 간주할 수 있습니다.따라서 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이번주까지 근무하고 퇴사하면 문제되지 않습니다.2. 추후에 문제삼기 어렵습니다.3. 협박죄 부분에 대해서는 변호사와 상담하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘 조사시 오너의 행동에 대해서 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.처음 월급 절반을 지급하지 않은 부분은 불법입니다.해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고되기 전까지 근무한 기간에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 사직을 권고했는지 여부가 불명확합니다.자진퇴사일 경우라고 하더라도 계속근무할 수 없는 상황이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용이 확정되지 않은 상태에서 취소한 것이므로 불법이라고 볼 수는 없습니다.