답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상 청구하더라도 손해를 증명하기 어렵기 때문에 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 쉴 경우 월급에서 7×1.5시간분의 임금을 공제합니다.토요일에 쉬어도 주중에 결근하지 않았다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 계산방식으로 지급할 경우 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서이지만 근로자성이 인정된다면 아래와 같이 보호받을 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우).이와 별도로 노동청에 해고예고수당 요구 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출장으로 인한 이동 시간은 일반적으로 근로시간으로 인정되지 않습니다.이 경우 회사 자체적으로 정한 출장비를 지급한다면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.창립기념일에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 쉬지 않는다고 하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바한 기간을 제외하고 실업급여가 지급됩니다.고용센터에 근로한 사실을 반드시 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말 당직 내용이 평소하는 업무보다 노동강도가 약하고 비상상황에 대기하는 경우라면 연장근로가 아니므로 시급으로 계산할 수는 없습니다.만약 주말 당직 내용이 평소 업무의 연속이거나 노동강도가 낮지 않다면 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉을 기준으로 부담금을 납입해야 하므로 중국법인이 지급한 임금도 포함해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 따라 정확히 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.회사가 제대로 연차휴가 사용촉진을 하고 있는지 확인해보시기 바랍니다.