답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 8시간 초과시에는 8시간분만 주휴수당으로 지급하고, 8시간 미달일 경우 1주 소정근로시간÷5×시급을 주휴수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간을 4월 1일부터 시작하는 것으로 근로계약서에 명시했다면 상용직으로 볼 수 있고, 계약기간 만료로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 월 최저임금상시근로자수 5명 이상이라면 아래와 같이 산정해야 합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(7.5×5+6.5×0.5+7.5)÷7×365÷12=2106.5×0.5는 야간근로가산수당월 최저임금=9,620×210=2,020,2002. 공휴일 근무시 임금 계산시급×근로시간×1.5(8시간 이내), 시급×근로시간×2(8시간 초과)3. 통상시급=월급÷210

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직시까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.2. 연차휴가 사용시기를 근로자가 지정할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종전 연봉조건으로 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.90일간의 휴가를 부여해야 합니다.국가에서 출산휴가급여를 지급합니다. 다만, 최초 60일간에 대해서는 국가에서 지급하는 금액을 초과하는 임금에 대해서는 사용자가 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 가지 경우로 나눠서 판단해야 합니다.수습기간으로 계약기간을 정했다면 계약기간 만료 통보만 해도 문제 없습니다.수습기간을 초과하여 계약기간을 정했다면 수습기간에 대한 평가를 하는 등 합당한 사유와 근로관계 종료시기를 문서로 명시하여 통지해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투잡으로 인한 소득 제한 기준은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.협력업체에게 해당 직원에 대해 조치하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 한번 회사에 지급을 촉구하고 그래도 지급하지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.