답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.허위진술을 하지 않으면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.듣기 거북하면 그렇게 말하지 말라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하루 단위로 채용되는 일용직이라면 예비군 또는 민방위 소집시 유급처리하지 않아도 됩니다.그러나 명칭만 일용직일뿐 일정기간 계속근무기로 예정되어 있다면 유급처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 가입했고 계약기간 만료로 퇴직했다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서가 근로자로 인정될 수 있는지 여부에 따라 판단해야 합니다.근로자성 여부에 대해서는 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않고, 상시근로자수 5명 이상인 사업장은 규모와 상관없이 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에서 그렇게 규정하고 있다면 퇴직금 계산시 계속근로기간에서 제외할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각한 시간만큼 임금을 계산하지 않는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 교부받았으나 아직 체결되지는 않은 상태로 보입니다.이런 상태에서는 부당해고 구제신청을 제기하기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 실업급여 신청 가능합니다.실업급여액수는 최종 퇴직일부터 3개월의 임금을 기준으로 산정한 평균임금이 기준이 되므로 마지막 사업장의 임금이 적으면 실업급여액수가 적어질 수 있습니다.