답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월 추가 계약이 체결되지 않은 상태이므로 부당해고 구제신청을 제기하기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6×5+6)÷7×365÷12=156월 최저임금=9,620×156=1,428,960(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근한 경우에 주휴수당을 받을 수 있습니다.주휴수당을 포함한 월급에 대해서 세금을 부과합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 정한 휴일근로를 초과해서 요구할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.13일이 속하는 주에 개근하지 않았으므로 16일에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직된 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 산정하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추가수당을 요구할 수 있습니다.주휴수당은 요구할 수 없습니다. 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 적용됩니다. 일시적으로 연장근로시간로 인해 실제 근로시간이 주 15시간 이상이라고 하더라도 소정근로시간 자체가 변경된 것은 아니기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 기준으로 임금을 지급하라고 요구할 수 있고, 주휴수당도 요구할 수 있습니다.바로 그만두어도 상관없습니다. 사용자가 법을 준수하지 않으므로 계속 근무하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 결근한 경우 무급이 원칙입니다.재택근무한 경우 출근한 것으로 간주합니다.