답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 세전 금액으로 산정하고 그 금액에 대해서 세금을 부과합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아 직접 계산해보시기 바랍니다.세금에 대해서는 세무전문가와 상담이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 모든 근로자는 근로계약서 체결(엄밀하게는 근로조건을 명시한 서면을 사용자가 근로자에게 교부해도 됨)이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 근로하지 않아도 받는 것이므로, 휴일에 근로하면 별도로 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부에 신고했다는 이유로 근로자에게 불이익을 줄 경우 사용자에 대해 처벌이 가능합니다(근로기준법 제104조, 제110조 참조).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.같은 팀 구성원들에게 알릴 경우 피해자에게 불이익이 발생할 가능성이 있으므로 가급적 알리지 않는 것이 좋다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB로 가입한 이후에는 중간정산이 불가능한데 중간정산을 했다는 설명이 이해할 수 없습니다. 그 부분을 확인해보시기 바랍니다.2019년에 퇴직금을 지급했다고 하므로 이후 기간부터 임원에서 퇴직한 기간까지 정산하면 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 먼저 사직의 의사표시를 했으므로 해고로 볼 수는 없습니다. 사직희망일까지 임금상당액을 청구할 수 있습니다.2. 근로자가 지정하는 날에 연차휴가를 부여해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 사용자는 그 시기에 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 시기를 변경할 수 있습니다.3. 미사용수당을 받을 수 있습니다.4. 미사용수당은 근로기준법 제60조가 근거입니다. 해고나 사직에 대한 법적 근거는 없고 이론이 그렇다는 것입니다. 이론에 대해서는 답변자의 저서 ‘핵심노동법 사례 문답집’(중앙경제)을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금책정 방식은 사업장마다 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약에서 정한 업무 외에 추가로 업무를 부여하려면 근로계약서를 다시 작성해야 하는 것이 원칙입니다. 또한 추가된 만큼 추가 임금에 대해 합의할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각 또는 조퇴를 이유로 유급 주휴일을 부여하지 않으면 불법입니다.