답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 계속 인상되고 회사 경영 상태가 양호하다면 DB형이 유리합니다.다만, 개인적으로 투자능력이 있으면 DC형도 괜찮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 업무에 막대한 지장이 없는 한 반차 사용을 허용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날 근로할 경우 추가로 임금을 지급해야 합니다.이를 준수하지 않을 경우 징역 또는 벌금형에 처하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근무를 포함한 연장근로시간 48시간 한도로 정하고 해당 금액을 연봉에 포함한 경우에는 그 한도내에서는 추가로 수당을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.그러나 그 한도를 초과하면 시급의 1.5배로 계산해서 임금을 지급해야 합니다.2년 이내에서는 계약기간 만료 이후 연장하지 않으면 근로관계가 종료될 수 있습니다. 그러나 2년을 경과하면 무기계약직으로 자동전환되므로 계약기간 만료하더라도 계속근무할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2017년 12월 31일까지 근무기간에 대해 중간정산을 받았다고 가정하면 대략 24,469,850원으로 추산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장에는 통지하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시행계획을 제출하지 않으면 과태료가 부과될 수 있습니다.상세한 사항은 안내서를 보낸 노동청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.* 평일 야간 연장근무 : 150%* 일요일 주간 특근 : 150%* 일요일 야간 연장근무 : 200%* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 주간 특근 : 150%* 공휴일(5월 1일, 5월 5일 등) 야간 연장근무 : 200%

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어느 쪽을 선택하든지 금전적으로는 큰 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입하지 않았더라도 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이면 실제로 특정주에 15시간 미만 근무한 경우도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.