답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만으로 판단됩니다. 따라서 야간근로 가산수당을 받기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.근로자성 여부는 사실관계 조사를 해서 판단해야 합니다.노동청에 신고하여 조사받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재보험 신청이 가능합니다.우선 근로복지공단에 연락하여 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4댐보험은 의무적으로 적용되며, 4대보험 근로자 부담분은 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일부러 어려운 업무지시를 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급만으로 구성하는 것이 유리합니다.연봉협상시에도 식대 항목을 신설하는 것은 좋지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사측에서 계약연장을 요구하고 귀하가 계약연장을 바라지 않는다면 자진퇴사에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업장에 고용관계가 유지된 사람이 평균적으로 30명 이상인지 확인해 보시기 바랍니다.2. 노동청에 진정을 제기하여 조사를 해 봐야 합니다.3. 사직서에는 사실대로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서장의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘의 경우 노동청에 신고 가능하나 당장 신고하기 곤란하면 정규직 전환 이후에 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자에 대한 평가를 기록으로 잘 정리해 두는 것이 중요합니다.