답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자가 4월 30일까지 사직을 보류할 수 있으므로 최대한 늦으면 5월 1일에 퇴직의 효력이 발생합니다.2. 사용자가 사직수리를 계속 보류할 경우 4월 30일까지는 근무해야 합니다.3. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 겸업금지한다고 하면 알바할 경우 문제가 될 수 있습니다.회사측과 직접 상의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 각 사업장의 취업규칙에서 규정한 사항은 직접 확인해봐야 합니다.2. 6월말 퇴사 의사를 밝혔으므로 사용자가 재계약을 원하지 않을 것으로 봅니다.3. 자진퇴사이기는 하나 불가피한 사정으로 재계약을 하지 못했다고 주장할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로 사실관계가 명확하지 않습니다.노동청 민원실 방문하여 상담하시고 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비과세 항목도 평균임금에 포함되는 경우에는 퇴직금 산정시 반영될 수 있습니다.다른 항목 중에 평균임금에 포함되지 않는 경우가 있을 수 있으므로 기본급만으로 구성된 경우가 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당자사 주장이 불일치할 경우에는 일반적으로 대질조사를 합니다.근로감독관에게 대질조사를 원하지 않는다고 말해볼 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 규정을 전체적으로 검토해봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없고 회계연도 기준으로 산정해왔고 이 기준이 유리하다면 퇴사시에 별도로 입사일 기준으로 산정할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잔여 연차휴가를 사용할 것인지 수당으로 받을 수 있는지는 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.40시간 미만인 경우는 알고 계시는 것이 맞고, 40시간 이상 근무한 경우에는 시급×8로 계산합니다.