답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(4×5+4)÷7×365÷12=104월 최저임금=9,160×104=952,640일반적으로는 초일부터 말일까지 계산하여 다음달에 받으므로 8윌4일~ 8월31일로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조원 자격이 있으면 노조위원장 자격은 제한이 없으므로 노조원 중에서 선출할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일1년 이상 근무시 기본 15일이 발생하고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.1년 근무시 15일2년 근무시 15일3년 근무시 16일5년 근무시 17일연차휴가에 대해서는 근로기준법으로 정해져 있으므로 사업장마다 동일하게 발생하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로기준법보다 근로자에게 유리하게 부여하는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 쉴 수 있고, 쉬어도 월급에서 공제되지 않습니다. 또한 쉬어도 연차휴가일수에서 공제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정퇴직금이나 확정기여형(DC) 퇴직연금의 경우 주택구입 등 법령으로 정한 사유에 해당하고 사용자가 승낙해야 중간정산이나 중도인출이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 이 연차휴가를 입사 후 1년이 되는 날까지 사용하지 않으면 소멸하고 수당청구권이 발생합니다. 이 수당 청구권은 발생일부터 3년(소멸시효 기간)이 경과하기 전에는 행사할 수 있습니다.사례의 경우 11일의 연차휴가 소멸로 인한 수당 청구권은 2022년 5월 1일에 발생하고 아직 소멸시효 기간이 남아 있으므로 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용기간을 지정하는 것은 근로자에게 우선권이 있습니다. 따라서 사례의 경우처럼 여름휴가기간만 연차휴가를 사용하도록 제한하는 것은 불법입니다.연차휴가는 기본 15일이 발생하고 3년 이상 근무한 경우 2년 단위로 1일씩 가산됩니다. 3년 근무한 경우 16일, 4년 근무한 경우 16일, 5년 근무한 경우 17일퇴직할 때까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.확정기여형(DC)은 기여금을 근로자 개인 계좌로 입금하면 근로자 책임하에 운용하는 것이고, 확정급여형(DB)은 기여금을 사업주가 일괄하여 관리하고 운용하는 것입니다.확정급여형(DB)을 확정기여형(DC)으로 변경 가능합니다.중도인출하려면 주택구입 등 법령으로 정한 사유에 해당해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브를 포함하여 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다.해고 가능합니다.수습기간을 두는 이유는 수급을 거쳐 장기간 사용하고자 하는 것이므로 사례의 경우 수습기간을 두는 것은 타당하지 않습니다.