답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 어느 정도로 증명을 해야 하는지는 근로감독관이 판단합니다.2. 주휴수당액수는 근로자가 주장해야 합니다.3. 근로자부담분은 근로자가 납부하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2년 근무에 대한 연차휴가는 발생하지 않습니다.따라서 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적으로 퇴직하는 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간을 정하지 않은 계약이므로 계약기간이 1년 이상이라고 봐야 합니다.근로기준법 제16조는 효력을 상실한 조문이므로 이를 근거로 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자를 보호하기 위해서 각종 노동법에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약을 연장하는 계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장은 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 강사 입장에서 월급을 못할 경우 대처방법에 관한 것이 아니고 학생 입장에서 질문하는 것이므로 노동법 문제가 아닙니다.해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1일 소정근로시간은 10시간이지만 주휴수당이나 연차휴가수당 산정시에는 8시간으로 보는 것이 타당합니다.영세 사업자를 보호하기 위해 근로기준법 제50조 등 근로기준법 일부조항을 적용하지 않는 것이므로 주휴수당이나 연차휴가수당 산정시 10시간으로 본다면 오히혀 영세 사업자에게 불리하게 되어 모순이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각을 자주 하면 불성실하게 보이는 것은 당연합니다.인사고과에 반영될 수 있습니다.