답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 양식으로 작성하지 않아도 상관 없습니다. 다만, 회사 양식으로 작성하는 것이 편리하기는 합니다. 이 경우에 임금지연 등에 합의할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 1년 단위로 산정하는 것이 아닙니다.퇴직금은 1년 이상 근무하면 발생하고 기간에 비례하여 산정합니다. 예를 들어 1년 6개월 근무할 경우 45일분의 평균임금을 지급하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 회사 경영난으로 쉴 경우에는 평균임금 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.근로자가 동의하면 무급휴직도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 4주 단위로 평균하여 주 소정근로시간 15시간인 기간을 합산하여 1년 이상이면 받을 수 있습니다.사례의 경우 당초 주 소정근로시간이 15시간 이상인 것으로 보이고 일시적으로 실제 근로시간이 주 15시간 미만인 경우가 있었던 것으로 보입니다. 그러나 이와 같이 실제 근로시간이 일시적으로 줄어들었다고 하더라도 소정근로시간 자체가 변경되는 것은 아닙니다.퇴직금 발생 여부는 소정근로시간을 기준으로 판단하고 실제 근로시간으로 판단하지 않습니다. 따라서 퇴직금이 발생할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바의 경우에도 4대보험 가입신고해야 합니다. 다만, 고용보험은 중복적용되지 않으므로 근로복지공단에서 한 곳만 적용되도록 정리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니므로 변호사 등 관련 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지사를 설립하지 않고 사무공간을 확보하여 근무하도록 하더라도 상관 없다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방식 중에서 휴일근로 가산부분만 정정하면 됩니다.휴일근로수당=시급×(8×1.5+1×2)야간근로가산수당=시급×7×0.5초과근로가산수당=시급×2×0.5전부 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 담당자에게 직접 문의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인 차량을 업무와 무관하게 개인용도로 무단 사용한다면 징계사유가 될 수 있습니다.