답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 불법입니다.이 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두 약속도 법적으로 유효하므로 임금체불에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제라면 월급에 주휴수당이 포함되어 있으나, 시급제의 경우에는 시급에 주휴수당을 포함하는 경우는 거의 없고 특별히 약정한 경우에 한해 가능합니다. 따라서 사용자가 특별히 약정한 사실을 증명해야 합니다. 증명하지 못하면 주휴수당을 지급해야 합니다.지급하지 않으면 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계된 경우라면 A기업에서 근무한 기간까지 포함하여 경력증명 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그런 상사는 불안감 때문에 그러하므로 수시로 진행 상황을 보고하여 안심시키는 것이 효과가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간의 한도에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.회사마다 정할 수 있습니다.수습기간 중에도 최저임금 100% 지급이 원칙이나 아래의 요건을 충족한 경우에 한해 3개월간 최저임금 90%까지 지급할 수 있습니다.명백히 수습기간을 정할 것, 근로계약기간이 1년 이상일 것, 단순노무직이 아닐 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 재해에 해당하므로 산재 처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 4월 30일로 구두합의했으므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.30분 조기 출근한 시간에 대해 임금을 청구할 수 있습니다.차량보조금도 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법을 위반할 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 취업한 사업장에서 불가피하게 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 2번 회사에서 근무한 것은 문제가 되지 않습니다.