답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료 이후 계약서를 새로 작성하지 않은 상태에서 계속근무할 경우 기존 계약조건으로 묵시적으로 갱신된 것으로 간주합니다.2. 근로가 인정됩니다.3. 소급적용 여부는 연봉 인상시 어떻게 정했는지에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.30일 전에 통보받지 못한 경우라면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금피크제는 일정 연령 이후부터 임금을 삭감하는 제도를 말합니다.임금을 삭감하는 대신 정년을 연장하여 장기간 고용을 유지하는 장점이 있으나, 임금 저하로 경제적인 어려움을 겪을 수 있다는 단점이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 지급 촉구해보고 불응시 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험을 소급해서 가입한다면 본인 부담분은 납부하는 것이 맞습니다.다만, 퇴직금에서 공제하는 것은 불법이므로 퇴직금을 전액 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 해당 직원과 식사를 한다든지 대화를 해서 개인문제를 해결하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.말하기 싫어도 필요하면 업무에 지장이 있다고 말하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해외 출장시 업무 수행 여부에 대한 평가는 각 회사마다 기준이 있을 것이므로 확인해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 동일 사업장에 정규직이 있을 경우 계약직이나 인턴은 정규직에 비해 근로조건이 더 좋지 않습니다.프리랜서와는 다른 개념입니다. 그러나 계약직이나 인턴을 프리랜서라고 부르는 경우가 있을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군훈련이나 민방위훈련에 참여할 경우 유급으로 처리해야 합니다.연차휴가를 사용한 것으로 처리하면 불법입니다.