답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직하기 전에 통보기간에 대해서 취업규칙으로 정하는 경우가 많으므로 확인해 볼 필요가 있습니다.2. 근무기간이 짧기 때문에 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.물리적으로 분리해야한다는 법은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 2021년 3월 1일에 2.5일의 연차휴가가 발생합니다. 2022년 3월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.그러나 아래와 같이 입사일 기준으로 산정할 경우 근로자에게 유리하므로 이를 적용해야 합니다.2022년 1월 4일 15일, 2023년 1월 4일 15일, 입사일 이후 1년 미만의 경우는 위 회계연도 기준과 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무할 경우 가산수당을 포함한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉰 경우이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.주마다 소정근로시간이 달라지면 주휴수당도 달라질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 정보유출로 징계하는 사례가 있습니다.근무하시는 사업장의 규정을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직종에 관계 없이 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건(임금)을 근로자 동의 없이 일방적으로 변경할 경우 무효입니다.종전 조건으로 임금을 산정해서 지급하라고 요구할 수 있고, 불응시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결혼으로 인해 배우자와 동거하기 위해 이사하면 왕복출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과금이나 상여금 산정 기준은 법으로 규정하고 있지 않으므로 각 사업장에서 기준을 정할 수 있습니다.