답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 10명 이상이면 취업규칙을 제정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소멸시효기간 3년이 경과하였으므로 청구하기 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급을 일급으로 잘못 표기한 것으로 보입니다.근로계약서 정정을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 4대보험 상실신고를 취소했고, 해고한 것은 아니므로 실업급여 수급자격을 부여받기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날은 공휴일은 아니지만 근로자들이 유급으로 쉬는 날입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로하는 장소가 변경되어 통근시간이 왕복 3시간 이상 소요된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 퇴직하기 전에 이미 정산받은 것입니다. 퇴직하면서 비로소 정산하는 것은 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 설사 30일전 예고하더라도 정당한 사유가 없으면 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 하는 것이 원칙입니다.퇴직금 산정이 불가능한 사유가 무엇인지 알 수 없지만 만약 사용자의 귀책사유 없이 퇴직금 산정이 불가능하다면 고의성이 없으므로 14일 이내에 지급하지 않았다고 하더라도 처벌되지 않는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인하여 휴직이 필요하나 회사가 허용하지 않을 경우 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.