답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금을 주고 권고사직하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 회사에서 부업을 금지할 경우 부업하면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 교부할 의무는 사용자에게만 있으므로 근로자가 처벌받지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업일부터 실업급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.2일 8시간, 2일 10일, 1일 5시간 근로한 경우입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(16+20+5+8)÷7×365÷12=213월 최저임금=9,620×213=2,049,060

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간이 2년을 경과하지 않았다면 계약기간 만료시 갱신하지 않아도 불법이 아닙니다. 그러나 2년을 경과한 경우에는 정당한 사유가 있어야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 1년 단위로 산정하지 않습니다. 1년 이상이면 비례적으로 산정합니다. 예를 들어 1년 6개월 근무한 경우 평균임금 45일분으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 성과급 지급 근거가 취업규칙 등으로 정해져 있고, 정기적으로 지급한다면 평균임금에 포함시키는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고받은 기관에서 내부고발자의 신원이 노출되지 않도록 조치합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여를 회사로부터 받은 것은 정당하므로 이를 반환할 이유가 없습니다.