답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례처럼 1일 근로시간이 9시간인 경우 1시간의 휴게시간을 부여했다면 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 봅니다.2. 퇴직 희망일 전에 근로관계를 종료시키겠다고 할 경우 거부하고 희망일까지 근무를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.원칙적으로 사업자등록이 있어도 취업이 가능합니다. 다만, 사업장에 따라서 제한하는 경우도 있습나다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 연차휴가를 부여하도록 근로기준법에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.내년도 최저임금 수준에 대해서는 현재 상황으로는 예측할 수 없습니다.변수가 너무 많습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.이미 정직처분을 받은 전력이 있는 사람이 동일 비위행위를 반복할 경우 상위의 징계처분이 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.적극적 구직활동을 해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 구직활동이 불가능하다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.회사창립기념일에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 휴일로 정할 수 있습니다. 휴일로 정했다면 그날 일할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 그러나 휴일로 정하지 않았다면 평소처럼 근로하는 것이므로 별도 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.면허취소로 인하여 해당 영업사원이 더 이상 업무수행이 불가능하다면 해고가 가능하다고 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.보상휴가 사용기간은 법으로 규정하고 있지 않습니다. 사용자와 근로자대표가 서면으로 사용기간을 정하면 됩니다.