답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.훈련시간 및 훈련 후 사업장 이동시간에 대해서는 유급으로 처리하고, 사업장 복귀 후 근무한 시간은 유급으로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.월 최저임금 미달 여부에 관한 질문으로 이해합니다.평일 8.5시간, 토요일 소정근로시간 4.5시간으로 파악됩니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×5+4.5+8)÷7×365÷12=239월 최저임금=9,620×239=2,299,180(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.일용직보다는 상용직(계약기간 1개월 이상)으로 근무하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근로계약서를 작성하지 못했다고 하더라도 실제로 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.실업급여 신청은 가능합니다. 다만, 고용보험을 소급하여 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1일 소정근로시간 7시간인 것으로 이해합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(35+7)÷7×365÷12=183월 최저임금=9,620×183=1,760,460(세전)

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 평균 유급시간수=(8×4+7+8)÷7×365÷12=204월 평균임금=20,000×204=4,080,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.시급제의 경우 매월 임금이 다를 수 있습니다. 우선 회사측의 설명을 들어보고 납득할 수 없을 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.법적으로는 종전처럼 연장근로수당을 계산할 필요가 없지만 근로자에게 유리하게 산정한 관행이 있었다면 관행을 근로자에게 변경하려면 근로자의 과반수 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.일용직의 경우에도 퇴사 사유가 자발적인 경우와 비자발적인 경우로 구분될 수 있습니다.