답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근무조 편성에 따라 특정주의 소정근로일이 4일일 경우에는 4일만 근무하면 정상적으로 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 강제로 연차휴가 1일을 사용한 것으로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.계약직의 경우에도 6개월 이상 근무한 상태이므로 육아휴직 신청이 가능합니다. 사용자는 계약직이라고 하더라도 육아휴직을 부여해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.2월 1일부터 2월 3일까지의 시간을 구한 후 시급을 곱해서 산정해야 합니다.시간=실근로시간+연장휴일.야간근로 가산시간+유급휴일시간시급은 주 40시간제의 경우라면 1,500,000÷209로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.산재 발생일부터 3년이 경과한 경우에는 산재 신청이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.친인척이라고 하더라도 소정임금지급일에 임금을 지급해야 합니다.4대보험 신고도 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.일반적으로 그렇게 장기간으로 퇴사예정일을 명시하는 경우는 없습니다.사례의 경우 2023년 6월까지 근로하라고 했다면 해고에 해당한다고 볼 수도 있습니다. 다만, 사직의 의사표시를 했으므로 해고에 해당하지 않으며 퇴사희망일까지 근로하지 못함으로써 발생한 손해를 배상하라고 청구할 수 있다는 의견이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.포괄임금제는 소정근로시간을 초과하는 연장근로 등을 예정하고 연장근로수당 등을 포함하여 월급을 책정하는 방식을 말합니다.당초 토요일 근무를 예정하고 그 근무에 대한 임금을 포함하여 월급을 책정했다면 추가로 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.보험료를 사용자가 전액 부담해왔다면 퇴사월 전월의 경우에 대해서도 사용자가 부담해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 1개월 4대보험 적용하면서 주5일 40시간 근무하고 그만둔다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.촉탁으로 채용할 수 있는지 여부는 해당 기관의 규정을 확인해봐야 알 수 있습니다.