답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.단순히 임금체불이라는 이유만으로 정부지원금 지원이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.퇴사일을 사용자가 임의로 변경하더라도 무효입니다.퇴사 후에도 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.실제로 직계 가족을 임금을 지급하면서 근로를 시키는 경우라면 근로자로 고용할 수 있습니다.세무 관련해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.4대보험 신고를 제대로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.통상시급=(기본급+식대+교통비)÷209=15,676휴일수당=통상시급×8×1.5=188,112휴일근로수당을 고정적으로 지급할 경우에도 근로자의 날에 근로할 경우 별도로 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.일반적으로 교섭은 단체협약을 체결하는 과정에서 사용하는 용어입니다.기타의 경우에는 협상한다는 표현을 보통 사용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.1)번으로 처리하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근로자는 연차휴가 시기를 지정하여 쉴 수 있는 권리가 있으므로 회사는 사업에 막대한 지장이 없는 한 연차휴가를 근로자가 지정한 시기에 부여해야 합니다.업무량에 비해 전체적인 근로자수가 부족하다는 이유로 연차휴가를 부여하지 않는 것은 정당한 사유가 될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.산재로 인정될 경우 완치시시까지 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.전과기록은 구직자 본인이 조회할 수 있고, 회사는 구직자의 동의를 받아 조회할 수 있는 것으로 알고 있습니다. 보다 더 자세한 내용은 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.동의하지 않을 경우 불이익을 가할 가능성이 있습니다.불이익을 가할 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.