답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 없는 한 연차휴가를 연속하여 사용하는 것을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무환경이 변하여 도저히 업무를 수행할 수 없다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 업무 수행이 불가능한지 여부는 고용센터에서 구체적 사실관계를 조사해서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만으로 변경되면 퇴직금과 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 그러나 4대보험은 계속 유지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금액으로 환산가능한 경우 통화가 아니어도 평균임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받는 도중에 재취업할 경우에는 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.조기재취업수당 수급요건은 실업급여일수가 절반 이상 남은 상태에서 재취업하여 1년 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 3개월전에 통보하도록 하는 것은 지나치게 장기간 사직의 권리를 제한하므로 해당 근로계약은 무효라고 볼 수 있습니다. 이 경우에는 민법에 따라 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 사용자가 사직서 수리를 유보할 수 있으므로 이를 참고하여 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서를 받아야 안전합니다.2. 직원 등록을 하지 않았다고 하더라도 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로할 경우에는 통상임금의 1.5배를 지급하고, 연장근로와 야간근로(22:00부터 06:00)가 중복될 경우에는 통상임금의 2배를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여되는 경우가 있습니다. 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기시간 운용실태에 따라 판단해야 합니다.대기시간에 휴식을 취한다면 근로시간이 아니므로 임금을 계산하지 않아도 됩니다. 그러나 대기시간에 근무에 대비하여 기다리느라 쉴 수 없다면 근로시간이므로 임금을 계산해야 합니다.