답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 1일 근로자의 날에서 근로자는 근로기준법상 근로자와 같습니다. 근로자는 사업장에서 사용자의 지휘감독을 받으며 일하는 사람을 말합니다.5월 1일에 쉬지 못하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 이 경우 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 소급해서 가입한 후에 실업급여 신청하면 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 실제 임금을 기준으로 산정합니다. 따라서 신고된 금액보다 실제 금액이 많으면 실제 금액을 기준으로 퇴직금을 계산하고 덜 받은 금액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가는 이후 근무기간과 관계 없이 전부 사용할 수 있으며 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.회사의 공지는 법적으로 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형의 경우에는 근로자별로 계좌에 부담금을 입금하는 특징이 있으나 퇴직연금 사업자(금융기관)는 근로자별 계좌와 무관하게 선정할 수 있습니다.DC형의 경우에는 근로자 보호차원에서 퇴직연금 사업자는 반드시 원금보장상품을 안내해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 30일 전에 사직통보하여야 한다고 규정하고 있다면 근로계약서에 따라야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일은 원래 소정근로일이 아니므로 근무를 하지 않으면 되고, 반차를 사용하는 날이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공상처리는 법으로 규정하고 있지 않으므로 어떻게 처리할 것인지는 당사자간에 합의에 따르면 됩니다. 다만, 가능한 산재보험으로 처리할 것을 권유합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 규정되지 않은 종류의 징계를 하면 불법입니다.징계종류를 신설하려면 취업규칙을 변경해야 합니다. 불이익 변경 여부는 구체적인 사실관계를 조사해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급자격이 일률적으로 부여되지 않는 것은 아닙니다. 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 수급자격이 부여되는 경우도 있는데 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.