답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급만으로 최저임금에 미달하더라도 식대(일부)를 포함하여 최저임금에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다. 만약 식대(일부)를 포함해도 최저임금에 미달한다면 이를 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방식으로 주휴수당을 계산하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무량 과다로 도저히 계속근무할 수 없는 상황이었다면 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 다만, 업무량 과다로 도저히 계속근무할 수 없는 상황인지 여부는 고용센터에서 사실관계를 조사해서 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제가 아니므로 계약기간 만료로 실업급여 신청을 불가능합니다.연봉계약을 매년 체결할 필요는 없으므로 연봉계약을 체결하지 않았다는 이유로 실업급여 신청은 불가능한 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로와 야간근로시에는 각각 통상임금의 50%를 가산합니다. 따라서 연장근로와 야간근로가 중복되는 시간에 대해서는 통상임금 100%를 가산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정연장수당과 휴일근무수당은 성격이 다르기 때문에 같은 항목으로 기재하면 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉협상에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사마다 형편에 따라 다를 수 있습니다.퇴직금은 대략 800만원 정도로 산정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.숙소공과금 지급의무는 근로관계에서 발생한 채무이므로 근로기준법 제36조에서 규정한 그 밖의 모든 금품 지급 채무에 해당합니다. 따라서 노동청에서 처리할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2019.12.16. ~ 2023.04.05.3년, 3개월, 3주(1,207일)2022.12.17. ~ 2023.04.05.3개월, 2주, 5일(109일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 6월 30일까지 근무하면 1년이 되므로 퇴직금이 발생합니다.실제 입사일을 기준으로 하므로 근로계약서 작성일이나 퇴직연금 가입개시일과는 상관이 없습니다.