답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병이 업무와 연관성이 있다면 산재로 인정될 가능성이 있습니다.근로복지공단에 신청서를 제출하고 필요 서류는 근로복지공단이 요구할 것이므로 거기에 맞춰서 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 사유에 대해서는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 사직서를 제출하지 않았으므로 원하는 날까지 계속 근무할 수 있습니다.연차휴가 시기 지정권은 근로자에게 있으므로 사용자는 사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.보통 무기계약직과 정규직이 동일한 의미이나, 사업장에 따라 구분하는 경우도 있습니다. 구분할 경우 정규직의 근로조건이 더 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2018년 5월부터 계속근무기간으로 보아 퇴직금을 산정할 수 있습니다.세금에 관해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 취업규칙 등에 인사위원회를 개최해야 한다는 규정이 있으면 개최해야 합니다. 개최하지 않으면 절차위반으로 부당징계가 됩니다. 그러나 그런 규정이 없다면 개최하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금계산기간이 매월 1일부터 말일까지라면 3월 임금이 4월 25일에 지급되는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주 4일의 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.휴게시간은 근로시간에서 제외되므로 1일 소정근로시간은 6시간으로 볼 수 있습니다.주휴수당=10,000×4.8=48,000원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사측은 결근으로 처리할 수 있습니다.3. 무단퇴사로 인해 손해가 발생한 사실을 증명할 수 있다면 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.발생한 연차휴가를 사용하지 않을 경우 연차휴가 미사용수당도 받을 수 있습니다.