직장에서 임금을 3개월째 못받았는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고하는 것이 좋습니다.
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학습근로자(학생)의 경우 고용 산재를 가입하는 경우가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고교 실습생의 경우 근로자가 아니기 때문에 고용보험에는 가입할 필요가 없습니다.
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취업규칙을 전산에 게시하는 것으로 근기법 14조를 준수한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자들이 쉽게 열람할 수 있다면 법을 준수한 것으로 볼 수 있다고 생각합니다.
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퇴직전 휴가사용하고 퇴사하는 것이 유리할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금전적으로는 미사용수당을 받는 쪽이 유리합니다.
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일이 많아 휴게시간과 점심시간에 근로를 하는 경우 연장근로수당처럼 청구할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 근로한 경우에는 근로시간으로 인정받기 어렵습니다.
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연장근로로 인정되지 않는 근로 또한 실근로시간에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 자발적으로 근로한 시간은 연장근로시간으로 인정되지 않으므로 주 52시간제 위반 여부 판단시에 고려하지 않는 것이 원칙입니다.다만, 회사가 근로 사실을 알고도 묵인한 경우에는 연장근로로 간주될 수 있습니다.
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출산휴가 급여 지급관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.300만원 중 210만원을 제외한 금액 90만원을 지급한 내용만 설명이 되면 상관 없습니다.
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노무사 분에게 노무 업무 이외의 다른 업무를 맡겼습니다. 물론 채용단계에서 양해를 구했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용 당시 약속한 업무범위에 대한 구체적인 사실관계를 조사해봐야 정확한 판단이 가능합니다.
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근로계약서와 다른 장소에서 추가적인 일을 시키는 거에 대한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 장소에서 근무해야 할 필요성이 있는지 여부 등 구체적인 사실관계를 조사해봐야 정확한 판단이 가능합니다.
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암묵적인 휴게 시간도 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 휴게시간을 폐지하는 것은 무효입니다.
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