답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.아래와 같은 요건을 충족할 경우에는 3개월 이내의 수습기간 중에 최저임금 90%를 지급할 수 있습니다.근로계약기간이 1년 이상일 것, 단순노무직이 아닐 것, 수습기간을 정할 것노동청에 단순노무직 여부에 대해 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 근로복지공단에 산재 신청하여 검토를 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터 담당자와 직접 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 투잡을 금지하지 않고 업무에 지장이 없다면 투잡이 가능합니다.회사에서 알 수 있을지 여부는 상황에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정시 평균임금에 포함될 수 있으나 연차휴가를 사용한 경우에는 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 전부 출근해야 발생합니다.주휴수당=시급×1일 평균근로시간주휴수당 미지급시 사용자가 형사처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제의 내용도 다양하고 질문이 막연하므로 답변이 곤란합니다. 다만, 예를 들어 연장근로를 예정하고 연장근로수당을 포함하여 월급 등을 책정한 경우에 예정된 연장근로시간 한도내에서 연장근로한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 없으나 한도를 초과하면 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 중에 근로하기로 정한 날을 모두 출근하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 근로한 것이므로 부정수급에 해당합니다.