답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상 청구를 하려면 손해가 발생한 사실을 증명해야 하므로 실제로 소송을 하는 사례는 거의 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받는 것과 상관 없이 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 취업규칙에 부친상을 당할 경우 5일간 유급휴가를 부여한다고 규정하고 있다면 5일은 연차휴가 사용일수에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근무했다고 하더라도 건강보험 가입신고하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근무했다고 하더라도 건강보험 가입신고하는 것이 맞습니다.추가로 부담할 돈이 있는지 여부는 나중에 사업장측에서 연락이 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 전체 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴식기간은 피보험단위기간에 포함되지 않으므로 임금이 지급된 날만 세어서 180일 이상이 되어야 합니다.2. 일일이 세어봐야 합니다.3. 이직확인서를 제출해달라고 요구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유연근로제란 법정근로시간제를 변형하여 근로시간을 운용하는 제도로서 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제 등을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무와 관련성이 인정되면 산재처리 가능합니다.