내요추가)근로계약서미작성,4대보험미가입 실업급여가능여부.. 월급제인데 쉬는날 일급 제하고 지급받음.. 해고예고수당 수령방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1, 2, 신고 가능합니다.3. 실업급여 신청 가능합니다.4. 가능합니다.5. 불가능합니다.6. 금전적 이득은 없습니다.
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팀장이 팀원들의 교육을 위해 자발적 참여의사를 묻고 업무시간 전인 8시 30분 정도에 교육을 실시, 해당 부분을 추후 급여처리 해달라고 한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 참여한 경우에는 임금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.
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노동조합 가입만으로 회사의 불합리한 제재를 받을수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조 가입을 이유로 불이익을 주는 것은 불법입니다.
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아르바이트의 경우에는 계약서를 안써도 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트의 경우에도 근무개시 전에 근로계약서를 작성해야 합니다.
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실업급여 받을 수 있을지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
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회사를 그만 둘때 다음 인계자가 나타날때까지 무조건 기다려라 하는게..
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴사 사전 통보기간이 정해진 경우라면 이에 따라야 하나 특별히 정해진 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 사용자가 사직서 수리를 유보할 수 있습니다(임금계산기간이 초일부터 말일까지인 경우). 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.
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근로계약 미작성, 무단퇴사? 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 신고할 수 있습니다.대면조사 여부는 근로감독관이 판단합니다.
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이직확인서 피보험 단위기간 산정시에 계약서와 실제 근무일이 다를때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 임금이 계산된 날은 전부 피보험단위기간에 포함됩니다.
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회사를 퇴사하고 다른곳으로 이직했는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 근무하는 사업장에서는 현재 임금을 기준으로 4대보험 신고를 하는 것이므로 크게 문제가 되지 않습니다. 다만, 고용보험은 임금이 많은 쪽으로 적용됩니다.
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중간 퇴사 급여 급여 계산법이 궁금합니다
임금은 다음과 같이 산정합니다.임금=시급×시간시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수주 40시간이면 월 통상임금 산정기준시간수는 209입니다.시간에는 실근로시간, 가산시간(연장근로, 야간근로, 휴일근로), 유급휴일시간이 포함됩니다.2월25일~3월 15일의 시간을 구해서 위 공식에 따라 산정하면 됩니다.
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