답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 승인을 얻어 병가를 사용한 것으로 보입니다. 이 경우에는 병가기간은 부담금 산정시 제외합니다. 즉, 정상적으로 근무한 기간의 임금을 기준으로 1년간 임금총액의 1/12 이상을 부담금으로 입금해야 합니다.<공식>병가기간을 제외한 연간 임금총액/(12 – 병가기간)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월 이상이 증명되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 직장 내 괴롭힘 신고 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.청년내일채움공제 혜택을 받은 사람은 다시 혜택을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 노동위원회 조사관과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당과 퇴직금 발생일부터 3년내에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 실업급여 수급자격이 부여된다고 확답할 수 없습니다. 고용센터마다 판단이 다를 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 출근하지 못한 기간에 대해서 무급으로 처리하더라도 불법이 아닙니다.위와 같이 결근하였으나 임금이 지급되었다면 부당이득으로 반환하는 것이 원칙입니다. 반환하는 대신 연차휴가 사용으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사조치일부터 3개월내에 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서를 10일 내 제출해주지 않으면 과태료가 부과됩니다.임금명세서를 임금지급시 교부하지 않으면 역시 과태료가 부과됩니다.고용노동부에 연락해서 조치를 요청하면 좋습니다.추가 근로계약서 작성 요구할 수 있습니다.