답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 지급받는 것과 부당해고 구제신청를 중복적으로 병행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 받은 후에도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 고용관계를 계속 유지하기 어려울 정도로 큰 잘못을 한 경우에 해고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제근로시간에 시급을 곱한 금액을 요구할 수 있습니다.근로계약해지서의 구체적인 내용을 알 수 없으나 그 문서에 서명할 필요 없습니다.최저임금에 미달하게 임금을 받았을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 특징은 매월의 근로시간이 일정하지 않아도 금액은 일정하다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금으로 산정하므로 3개월 동안 연장근로수당 등 평균임금에 포함되는 임금이 많으면 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 육아휴직급여 사후지급금과 실업급여를 받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 제안할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재가 발생했으므로 산재처리를 진행하는 것은 당연합니다.산재처리하기 위해서 근로계약서가 필요하므로 이를 작성하는 것이므로 문제될 것이 없습니다. 물론 근로계약서를 채용시 바로 작성하지 않은 것은 잘못입니다.사업주가 산재처리에 적극적으로 임하는 것은 탓할 사항이 아닙니다.