답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 연차휴가 규정은 적용되지 않습니다.퇴직금 규정은 적용됩니다.연장근로에 대해서 가산수당은 받을 수 없으나 기본수당(통상임금 100%)는 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기업이 부담금을 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고는 아닙니다. 보름치를 손해배상으로 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과평가 관련 안내를 제대로 하지 않았다면 이의를 제기할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 11일부터 3월 10일까지 근로한 임금을 평균하여 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로(22시부터 06시 사이의 근로)시 시급×1.5로 계산합니다. 연장근로와 야간근로가 중복되면 시급×2로 계산합니다.휴일에 근로할 경우에는 시급×1.5(8시간까지), 시급×2(8시간 초과)로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.네트제의 경우 세금은 회사가 부담합니다. 환급금이 발생했다는 것은 회사가 확정 세금을 초과해서 세금을 납부했다는 의미입니다. 따라서 환급금은 회사가 받을 권리가 있습니다. 근로자에게 환급금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무평가표를 제출할 수 있음에도 불구하고 본인이 원치 않아서 제출하지 않은 경우로 보입니다. 이 경우에 회사에서 계약기간을 연장하지 않는 것은 정당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아이들이 연령이 많아서 실업급여 수급자격을 부여받기 어려울 것으로 봅니다.